L’EIP.
L’Engagement individuel de pension (EIP) est un engagement occasionnel qui prévoit une pension complémentaire pour son bénéficiaire. Il peut être contracté au profit d’un dirigeant d’entreprise indépendant ou au profit des salariés. Ainsi, la société finance de manière fiscalement avantageuse un capital de pension complémentaire pour les dirigeants d’entreprise.
L’Engagement individuel de pension est souscrit par votre société, qui paie également les primes.
Ces primes pour la pension complémentaire du dirigeant d’entreprise seront déductibles pour la société au titre de frais professionnels si les conditions de la règle des 80% sont remplies (entre autres).
La règle des 80%?
La prime pour la pension complémentaire ne sera déductible que si l’ensemble de la pension complémentaire légale ne s’élève pas à plus de 80% de votre dernière rémunération brute annuelle normale.
Il s’agit d’une formule d’épargne flexible et donc facile à combiner:
Combinez un Engagement individuel de pension (EIP) avec une PLCI et une formule d’épargne-pension et d’épargne à long terme fiscalement avantageuse en vue d’une pension complémentaire optimale.